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一、精心育才,创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才,建立多元化职业发展通道
       恒安投资控股公司融合的内部竞岗摸式,开通服务管理晋职渠道,从二级表层工作人员辞职到行业经理助理新一轮颁布竞岗上户机理,可以通过天蝎座性格检测、专业能力评估方法等测评系统专用工具精准评论专业人才。融合手机平台化小开发团队生意组织结构摸式——阿米巴生意摸式,为投资控股公司第二次用户创业和工作人员辞职用户的发展趋势作为好的创业机会。自深入开展阿米巴巴长竞岗至今以来,恒安选拔任用阿米巴巴长300人,行之有效力促工作人员辞职从客户职员适应为客户的发展趋势合股人,加以探寻工作人员辞职身体的生產生意力量,实现了客户总实际价值和用户总实际价值的互利互惠。